【郎溪县】我县开展林长制生态护林员培训工作

为全面推进我县林长制改革工作，提高森林资源管护水平，参照外地经验，结合实际我县2020年开展了“生态护林员第三方劳务派遣服务”工作。经过前期的乡镇推荐、第三方人力服务公司面试、公示等程序，从生态护林员岗位实际出发，坚持生态护林队伍建设发展的原则，面向各乡镇村林长责任区选用105名生态护林员，从事生态巡护服务工作。6月1日，我县对录用的生态护林员开展了岗前技能培训工作。

会议由县自然资源和规划局主持，县人社局、郎溪利民人力服务有限公司、各乡镇林业站、国有林场等相关人员参加。

会上，县人社局就业促进和失业保险股股长王小中强调，稳就业、保民生、促就业培训是关键，也是对“六稳”、“六保”工作任务的落实。集中岗位技能培训，通过培训掌握某类就业技能，可以很好的促进就业，提升民生。希望所有生态护林员静下心，认真学习，学好本领。

县自然资源和规划局副局长戴华芹作了动员讲话，这次林长制生态护林员培训工作开展，我县从初步敲定方案，到初审，再到重审历时四个月的漫长工作时间；最终，经主要领导同意，以第三方购买生态护林员服务的形式，开展我县生态巡护工作，构建我县“一林一员”工作框架。他强调，一要提高思想认识，林业管护工作主要在山上，通过生态护林员巡护工作打通森林资源管护的最后一公里，实现巡护工作全覆盖；二要明确工作任务，明白护林工作到底怎么做，做什么，遇到问题如何处理、汇报；三要严格兑现奖惩，依据我县《护林员管理办法（试行）》对大家进行每月的考核，年终对大家进行年度考核，考核结果做为月工资及年效益工资的发放依据，严格奖惩；四要做好安全生产，护林员在巡护时，要注意人身安全，遇到火情、滥伐等情况，要及时做好汇报工作，要充分发挥“千里眼与顺风耳”的作用；五要探索护林工作的体制创新，通过巡护林下一步将根据大家工作开展情况，从我县实际出发谋划建立护林小队、中队、大队，做好体制机制的创新。

第三方人力资源有限公司对护林员的上岗做了细致的安排与部署，建立了微信打卡等制度。

县自然资源和规划局林长制办公室、资源管理股、防火办、林检站对护林员进行了专业知识培训。培训内容一是《加强生态护林员工作推进林长制一林一员建设》，培训了林长制实施背景、为什么要开展林长制、开展林长制生态护林员要做些什么，怎么做？要注意些什么？并结合案例加以阐述；二是《2020年生态护林员培训》，培训了林地的管理和利用，林木的管理和利用，自然保护地相关知识，阐述了护林员在巡护工作中如何开展林地、林木的管理工作；三是《森林防火知识讲座》，培训了森林火灾的特点现状、林火的基本原理、森林火灾的预防、火灾的扑救与安全等，阐述了护林员野外巡护的注意事项，森林防火工作的基本现状；四是《郎溪县林业有害生物知识培训》，培训了我县主要疫防的检疫性林业有害生物、常发性林业有害生物的相关知识，阐述了护林员在巡护中如何处理林分的异常情况。

通过此次对新录用护林员的培训，提高了生态护林员的职业技能，提高了护林员思想认识和履职能力，增强了我县森林管护工作队伍，强化了林业治理能力，更为我县生态文明建设提供了动力。

相信，人不负青山，青山定不负人！

                                        （林长办-潘均-7033517）